Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Выступление Лоры Николаевны Манаевой, председателя Ставропольской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на коллегии: «Об итогах работы министерства образования Ставропольского края в 2023г. и задачах на 2024г.» 29 февраля 2024 года.
Об итогах работы Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в 2023г.и задачах на 2024г.
Добрый день Уважаемые коллеги!
Ученые назвали настоящее время – критическим десятилетием, так как человеку сложно оценить масштаб происходящих перемен.
Вслушайтесь в выступление нашего Президента Владимира Владимировича Путина: «Перед нами стоит задача – строительство нового времени». А название форумов: «Сильные идеи для нового времени». И мы понимаем, что именно учительство является одним из основных выразителей своего сегодняшнего времени. И в то же время конструктором нового, в котором формируются другие смыслы. И очень важно ощущать ритмы жизни, видеть не только картину реальности, а она долгие годы складывалась, как алгоритмическая (стандарты, правила, программы, отчеты…). Необходимо проектировать в долгую, предвосхищать и прогнозировать далекую перспективу будущего. Хотя те же ученые говорят, что будущее наступило уже вчера. В общем-то да! Поменялась картина мира. Простой пример: Мир взрослых раскрылся. Цифровые системы позволяют пенсионерам встречаться с друзьями в одноклассниках, платить за коммуналку через личный кабинет, а мир ребенка закрылся. Он ушел от реальной жизни, сидит дома с виртуальными друзьями, не играет на улице.
Главная задача сегодняшнего дня – это опережающая модернизация сознания. Конечно и зданий, и пособий, и учебников, но главное – сознания учителя и ученика.
Постараюсь тезисно остановиться на приоритетных направлениях деятельности краевой организации совместно с социальными партнерами.
Вначале, как член Российской отраслевой комиссии, хочу кратко проинформировать Вас.
На последнем заседании Министерством Просвещения Российской Федерации было публично отмечено, что в тесном взаимодействии с Профсоюзом образования пройден долгий путь заинтересованных партнерских отношений.
В настоящее время функционирование системы образования - это результат согласованных действий 3-х уровней управления и 3-х уровней финансирования: Федерального, регионального, территориального.
Но все уровни по-разному нормативно регулируются. Отсюда парадокс. Труд учителя должен оплачиваться по единым понятным прозрачным правилам. На деле, основополагающие механизмы оплаты труда педагогических работников, выполняющих в сфере образования одинаковую трудовую функцию, всё больше разрушаются.
До сих пор не проведена актуализация структуры заработной платы. Гарантированную часть заработной платы необходимо устанавливать в таком размере, чтобы эта величина сама по себе, то есть без каких-либо повышающих инструментов – доплат и надбавок, выполняла стимулирующую функцию, поднимала престиж педагогической профессии.
И ещё продолжает накапливаться разрыв между регионами. Растет дефицит кадров.
Вселяет надежду итог Госсовета от 27.12.2023г. на котором Президентом страны поручено Правительству предложить системные решения проблемы оплаты труда учителя.
Отраслевая комиссия тесно взаимодействует с Российской трехсторонней комиссией, и мы с Вами ежегодно получаем Единые рекомендации и комментарии Общероссийского Профсоюза образования.
Задача 2024 года поставлена конкретная – сподвигнуть регионы к унификации подходов к заработной плате. Ежеквартально совместно с министерством финансов будет проводиться мониторинг выполнения единых рекомендаций.
Сегодня, Президент страны в своем послании Федеральному Собранию отметил, что в ближайшее время будут предприняты конкретные меры по улучшению материального положения работников системы образования.
Мы регулярно получаем новые документы по разным направлениям труда и отдыха.
Тенденция сегодняшнего дня такова, что каждый документ, который, требует изменений, превращается в новый документ. А это длительный процесс согласований и принятия.
Изменения вносятся и в закон «Об образовании», и Трудовой кодекс. Так, даже несколько новых предложений в законе меняют ценностные основы жизни человека, общества, системы образования.
Поэтому сегодня необходимо быть особо чувствительными к изменениям.
В проект нового федерального отраслевого соглашения поступило 280 предложений из регионов. Отрадно, что прошло предложение Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования.
Наша инициатива связана с необходимостью обязательного включения в педагогическую нагрузку руководителей и заместителей их работы в должности учителя в период летних каникул. В прошедшем году краевой организации пришлось доказывать контролирующему органу, что неверные подходы к их тарификации приведут не только к незаконному снижению зарплаты, но и ежегодному исключению 3 летних месяцев из льготного педагогического стажа. Итог – права руководителей и их заместителей защищены. Спасибо министерству образования края, поддержавшему нашу обоснованную правовую позицию.
Массу вопросов по-прежнему вызывает новый порядок аттестации, принятый разработчиками как демократичный документ. Профсоюзом образования совместно с министерством просвещения были подготовлены 2 серии ответов на вопросы, но они по-прежнему остались, в том числе и в нашем крае. Мы считаем, что нет необходимости педагогу с наградами тоже готовить портфолио, которое не анализируется, а существует просто чтобы было. Пока работаем в ситуации абсурда.
Что касается нашего края – профсоюзная организация совместно с министерством образования особое внимание уделяет совершенствованию оплаты труда, с нами согласовываются изменения в Положение об оплате труда, так с 1 января 2024 года будет увеличена ставка на 10%. На нашей краевой отраслевой комиссии обсуждаются вопросы улучшения социального положения работников отрасли, поддерживаются инициативы краевой организации. Хочу публично поблагодарить министерство за поддержку нашего предложения об учреждении нагрудного знака «Почетный наставник сферы образования Ставропольского края», награды уже вручаются.
Выступление Лоры Николаевны Манаевой, председателя Ставропольской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на коллегии: «Об итогах работы министерства образования Ставропольского края в 2023г. и задачах на 2024г.» 29 февраля 2024 года.
Об итогах работы Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в 2023г.и задачах на 2024г.
Добрый день Уважаемые коллеги!
Ученые назвали настоящее время – критическим десятилетием, так как человеку сложно оценить масштаб происходящих перемен.
Вслушайтесь в выступление нашего Президента Владимира Владимировича Путина: «Перед нами стоит задача – строительство нового времени». А название форумов: «Сильные идеи для нового времени». И мы понимаем, что именно учительство является одним из основных выразителей своего сегодняшнего времени. И в то же время конструктором нового, в котором формируются другие смыслы. И очень важно ощущать ритмы жизни, видеть не только картину реальности, а она долгие годы складывалась, как алгоритмическая (стандарты, правила, программы, отчеты…). Необходимо проектировать в долгую, предвосхищать и прогнозировать далекую перспективу будущего. Хотя те же ученые говорят, что будущее наступило уже вчера. В общем-то да! Поменялась картина мира. Простой пример: Мир взрослых раскрылся. Цифровые системы позволяют пенсионерам встречаться с друзьями в одноклассниках, платить за коммуналку через личный кабинет, а мир ребенка закрылся. Он ушел от реальной жизни, сидит дома с виртуальными друзьями, не играет на улице.
Главная задача сегодняшнего дня – это опережающая модернизация сознания. Конечно и зданий, и пособий, и учебников, но главное – сознания учителя и ученика.
Постараюсь тезисно остановиться на приоритетных направлениях деятельности краевой организации совместно с социальными партнерами.
Вначале, как член Российской отраслевой комиссии, хочу кратко проинформировать Вас.
На последнем заседании Министерством Просвещения Российской Федерации было публично отмечено, что в тесном взаимодействии с Профсоюзом образования пройден долгий путь заинтересованных партнерских отношений.
В настоящее время функционирование системы образования - это результат согласованных действий 3-х уровней управления и 3-х уровней финансирования: Федерального, регионального, территориального.
Но все уровни по-разному нормативно регулируются. Отсюда парадокс. Труд учителя должен оплачиваться по единым понятным прозрачным правилам. На деле, основополагающие механизмы оплаты труда педагогических работников, выполняющих в сфере образования одинаковую трудовую функцию, всё больше разрушаются.
До сих пор не проведена актуализация структуры заработной платы. Гарантированную часть заработной платы необходимо устанавливать в таком размере, чтобы эта величина сама по себе, то есть без каких-либо повышающих инструментов – доплат и надбавок, выполняла стимулирующую функцию, поднимала престиж педагогической профессии.
И ещё продолжает накапливаться разрыв между регионами. Растет дефицит кадров.
Вселяет надежду итог Госсовета от 27.12.2023г. на котором Президентом страны поручено Правительству предложить системные решения проблемы оплаты труда учителя.
Отраслевая комиссия тесно взаимодействует с Российской трехсторонней комиссией, и мы с Вами ежегодно получаем Единые рекомендации и комментарии Общероссийского Профсоюза образования.
Задача 2024 года поставлена конкретная – сподвигнуть регионы к унификации подходов к заработной плате. Ежеквартально совместно с министерством финансов будет проводиться мониторинг выполнения единых рекомендаций.
Сегодня, Президент страны в своем послании Федеральному Собранию отметил, что в ближайшее время будут предприняты конкретные меры по улучшению материального положения работников системы образования.
Мы регулярно получаем новые документы по разным направлениям труда и отдыха.
Тенденция сегодняшнего дня такова, что каждый документ, который, требует изменений, превращается в новый документ. А это длительный процесс согласований и принятия.
Изменения вносятся и в закон «Об образовании», и Трудовой кодекс. Так, даже несколько новых предложений в законе меняют ценностные основы жизни человека, общества, системы образования.
Поэтому сегодня необходимо быть особо чувствительными к изменениям.
В проект нового федерального отраслевого соглашения поступило 280 предложений из регионов. Отрадно, что прошло предложение Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования.
Наша инициатива связана с необходимостью обязательного включения в педагогическую нагрузку руководителей и заместителей их работы в должности учителя в период летних каникул. В прошедшем году краевой организации пришлось доказывать контролирующему органу, что неверные подходы к их тарификации приведут не только к незаконному снижению зарплаты, но и ежегодному исключению 3 летних месяцев из льготного педагогического стажа. Итог – права руководителей и их заместителей защищены. Спасибо министерству образования края, поддержавшему нашу обоснованную правовую позицию.
Массу вопросов по-прежнему вызывает новый порядок аттестации, принятый разработчиками как демократичный документ. Профсоюзом образования совместно с министерством просвещения были подготовлены 2 серии ответов на вопросы, но они по-прежнему остались, в том числе и в нашем крае. Мы считаем, что нет необходимости педагогу с наградами тоже готовить портфолио, которое не анализируется, а существует просто чтобы было. Пока работаем в ситуации абсурда.
Что касается нашего края – профсоюзная организация совместно с министерством образования особое внимание уделяет совершенствованию оплаты труда, с нами согласовываются изменения в Положение об оплате труда, так с 1 января 2024 года будет увеличена ставка на 10%. На нашей краевой отраслевой комиссии обсуждаются вопросы улучшения социального положения работников отрасли, поддерживаются инициативы краевой организации. Хочу публично поблагодарить министерство за поддержку нашего предложения об учреждении нагрудного знака «Почетный наставник сферы образования Ставропольского края», награды уже вручаются.
Председатель
Лысенко Оксана Николаевна-музыкальный руководитель
Заместитель председателя
Заяц Лилия Николаевна-завхоз
Ревизионная комиссия
Заика Наталья Николаевна —помощник воспитателя
Осауленко Татьяна Николаевна -рабочий по стирке